11日，由中國留學(xué)人才發(fā)展基金會主辦、中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟協(xié)辦的“智領(lǐng)未來?AI向善——2026首席人工智能官（CAIO）專家北京共識發(fā)布會”在北京舉行。會上發(fā)布了首個系統(tǒng)性規(guī)范CAIO職能的綱領(lǐng)性共識——《首席人工智能官北京共識》。
會上，來自北京大學(xué)、武漢大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、浙江大學(xué)、中關(guān)村智用研究院、中國人民大學(xué)重陽金融研究院、百度、360集團(tuán)、中國電建等機構(gòu)的專家學(xué)者、AI企業(yè)代表，圍繞首席人工智能官的能力模型、崗位標(biāo)準(zhǔn)、評價體系與生態(tài)賦能機制等核心議題進(jìn)行了深度探討，正式完成《首席人工智能官北京共識》。
中國留學(xué)人才發(fā)展基金會理事長曹衛(wèi)洲在發(fā)布致辭中表示，當(dāng)前，全球首席人工智能官的角色界定與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)仍處于探索階段?！妒紫斯ぶ悄芄俦本┕沧R》為全球人工智能治理貢獻(xiàn)了中國智慧，提出了中國方案。他指出，圍繞AI領(lǐng)域，基金會將重點推進(jìn)三項工作：一是構(gòu)筑高端智庫平臺，匯聚海內(nèi)外人工智能領(lǐng)域頂尖留學(xué)人才與專家資源，為首席人工智能官生態(tài)提供人才支撐；二是推動標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，深入開展《首席人工智能官崗位標(biāo)準(zhǔn)（草案）》研究，力爭填補國內(nèi)該行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)空白；三是實施公益賦能，深入開展“人工智能+計劃”公益項目，確立“人才引領(lǐng)、標(biāo)準(zhǔn)互認(rèn)、生態(tài)出海”工作方針，構(gòu)建系統(tǒng)化的“人工智能+”公益服務(wù)體系。
中國信息通信研究院人工智能研究所副所長巫彤寧認(rèn)為，《首席人工智能官北京共識》提出CAIO的四大能力支柱——戰(zhàn)略引領(lǐng)力、技術(shù)駕馭力、風(fēng)險治理力、生態(tài)構(gòu)建力，直擊企業(yè)“有技術(shù)無戰(zhàn)略、有應(yīng)用無治理”的深層痛點；以“崗位能力模型”替代對個人能力的單點期待，為CAIO提供了可度量、可復(fù)制的成長路徑。
北京大學(xué)智能學(xué)院研究員馬修軍教授作為專家代表發(fā)布了《首席人工智能官北京共識》，共包含四個章節(jié)、十項具體內(nèi)容，系統(tǒng)提出了涵蓋崗位勝任力基準(zhǔn)、核心能力指標(biāo)和評價方法建議等多個維度的共識性倡議，清晰界定了首席人工智能官在戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)駕馭、風(fēng)險治理與生態(tài)構(gòu)建中的重要作用與核心價值，并倡導(dǎo)建立“戰(zhàn)略與成果、技術(shù)與實踐、治理與合規(guī)、生態(tài)與影響力”的四維評價模型，創(chuàng)新性提出構(gòu)建跨國界的認(rèn)證體系與協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，為完善人工智能領(lǐng)域人才體系建設(shè)提供了專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的行動指南。
中關(guān)村智用人工智能研究院院長孫明俊表示，2026年人工智能已走出實驗室，成為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、重塑產(chǎn)業(yè)格局的核心驅(qū)動力。目前國內(nèi)AI產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)愈發(fā)扎實，企業(yè)引入人工智能的技術(shù)門檻、成本門檻持續(xù)降低，但企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的最大瓶頸，已不是技術(shù)供給短缺，而是AI時代新型組織領(lǐng)導(dǎo)力的缺位，這也讓CAIO這一專業(yè)崗位的價值愈發(fā)凸顯。設(shè)立CAIO崗位，絕不是簡單增加一個編制，而是為企業(yè)植入面向未來的數(shù)字大腦，搭建起AI規(guī)劃、落地、運營、治理的完整閉環(huán)體系，這是企業(yè)順應(yīng)智能變革、實現(xiàn)長效發(fā)展的關(guān)鍵布局。（金輝）
